这是我最近一直在思考的问题，我没有答案，希望诸位可以有，以下只以我自己程序员这个职业来参考，其他行业有部分参考意义，部分行业完全没有参考意义。

背景是这样：

• 1978年改革开放后，中国逐渐出现了私营企业和外资企业的身影，慢慢的也才有了自由求职和招聘的职业市场。
• 1996年，中国的第一份《劳动合同法》提出和逐渐诞生，就业市场逐渐迎来了真正的井喷。

我们假设受过高等教育的就业年龄普遍在22岁-24岁左右，如果按照1996年就第一时间进入职场，这批人对应的应该是1974年左右或者往后开始出生的这一代人。按照职场的一般规律，他们做为最早的就业市场的中坚力量，从概率上这一代人应该更多的步入了各个企业的中高层，或专业骨干的位置上，目前仍然在发挥举足轻重的作用。

按照时间代际来粗略的估算，中国经济在2020年后（其实更早）不再有了不断做大的规模蛋糕，意味着统计学上来说，整体的就业市场会逐渐从井喷态进入平稳态。意味着在职场上来说，对于大部分普通的人的上升通道会更窄，竞争会更激烈，以35岁为线来看的话，在2020年达到35的是1985年生人，似乎也是可以遇见的分水岭——往前和往后，是两个不同的坡度。

反思我自己的职业生涯，30岁以前我可以靠纯粹的技术能力维持竞争力，一定程度上选择自己想去的公司，选择想做的事，积累自己想积累的能力。30岁以后，随着在所在企业内的地位的不断变化，我的个人价值不可避免的在企业独有的上下文中产生更多的增值，而大部分一定规模的企业的管理思路，也都会尽可能的避免个人能力被组织过重的依赖，这进一步的在削弱大部分员工的「属于个人」的那部分技能的积累和发展。

你的价值不可避免依托于公司（所谓的平台）。

我有很多工作极其靠谱的同事，但公允的说，去掉他们在企业内积累的上下文，在野生的求职市场，他们中的大部分人简历是看起来很不出众的。

35岁呢，38岁呢，40岁的时候呢？

有多少人可以在40岁之后仍然能有脱离企业的强个人能力，并有能力自由的选择自己想去的公司，想做的事，想积累的能力，且不降低自己所需要的收入水平？

能做到的人，有1%吗？

我们这一代职场人，需要怎么准备自己才能经受得住中国经济环境，就业环境带来的挑战？我们的四十岁，五十岁会变成怎样？我没有答案，说实话，这几年我一直也有些焦虑。

如果我们认为企业都是邪恶的，资本都是无情的，那么这种焦虑，是否应该更显著一些？