专栏：职场不用喝咖啡 - 工作的收益究竟是什么？

如果上班这个事儿是有「性价比」的，那么我们先来谈谈「价」在哪吧。「性」这回事，放到后面一点，属于职场内的技巧。

见过最多的问题：要不要为了高薪去接受更大的压力？要不要为了学习而接受较低的薪资？面对机会时，应该优先考虑什么？

这些问题的答案，其实都藏在一个更根本的问题里：工作究竟能给我们带来什么？

人生很长，我们需要复利效应

就像复利计算中最关键的是本金和时间，职业发展中最宝贵的也是你的核心竞争力。技能、经验、眼界、思维方式，这些都是会产生复利效应的"本金"。当你在工作中不断积累这些能力，它们就会像滚雪球一样，越滚越大，混出来的是你的人生路径以及抗风险能力，不光只是金钱。

越年轻的时候，未来（时间）越长，那么能力（本金）的积累，就越发的重要。这句话的反面就是：如果你的工作不能带给你成长了，那你需要立刻决断是否应该离开。

另外一个有意思的观点是，能力的复利效应还体现在人际关系网络的构建上。当你的能力越强，就越容易接触到优秀的人，你识人的能力和你的圈子，会潜移默化的发生变化。

钱也重要，但量级才是重点

说到钱，我并不是说钱不重要。钱确实重要，但在你的资产规模还不足以靠"钱生钱"维持生活之前，钱更像是一个工具，而不是真正的资本。

这就像一把锄头，它能帮你挖地，但真正让土地结出果实的，是你的耕种技术。月薪两万的技能，永远比银行卡里的两万块钱更有价值。因为技能可以持续产出，而静止的现金只会被通货膨胀侵蚀。

《软技能》中的一个观点我深以为然：投资是每个人都应该学习的技能，但如果你手里的钱很少的时候，最好的投资就是投资自己。

打工是获得成长最容易的方式之一

每个人都应该让自己有能力不需要打工，但打工对大部分人来说，都是学习技能，积累经验，增长见识最容易的渠道之一。

但打工的局限也显而易见，最大的局限就是无法完全自己掌控，你的价值永远由甲方来决定。并且，在职场里能够学到的技能是有局限的，职场里并不能积累到所有让一个社会自然人可以独立生存的所有技能经验，这个得放到后面单聊。

在职场中，你的工资条只能反映过去，而你的能力却决定着未来。所以，工作的最大收益，不是月底的那张工资条，而是每天走出办公室时，那个比昨天更强大的自己。（这句话是从 AI 那抄来的鸡汤，稍微有点反胃）

最后的最后

所以，回到标题，工作的最大收益究竟是什么？

我觉得，是能力和经验。如果你的工作顺带能给你提供一些物有所值甚至物超所值的经济反馈，那自然是更好的。但如果你的工作无法给你带来能力和经验上的继续跃迁，那钱再多你也需要足够的警惕才好。

你看，我都快工作 20 年了，还没辞职不就是感觉自己还在成长呢嘛。