专栏：职场不用喝咖啡 - 工作的性价比是什么？

那么，所有的「价」究竟有什么？

所谓性价比，自然是「所得」和「付出」之间的关系。

我的理解：

经济回报

个人专业能力积累的回报

行业背景积累的回报

岗位资历的回报

列出来这些，哪怕他们有优先级吗？

我的答案是：没有。

他们几乎是完全不同的东西，并不适合直接互相比较甚至分出高下。

如何量化这些不同的价值

我的答案是：尝试都用用一个标准的分数来计算，把他们量化到同一个维度。比如用钱，把所有不同的积累，都转化为钱，然后就可以大概的「分出高下」了。

因为每个人对职场的定位不同，所以我会建议以下的一些可能的思考方式：

「行业」：把行业里更高的职位的薪水纳入考虑，作为未来的现金流的一部分。特别是比较不同行业的时候，要考虑该行业的高级岗位的情况。

「岗位」：同上，岗位差异的薪资差异，在不同企业，行业中非常不同。

「技能」：新的技能能帮助你未来获得怎么样的成长，那些目标岗位的薪资大概是怎么样的。

如果你的职业生涯预期不长，比如打算最多工作 10 年迟早要自己干，那么你对「个人能力」的积累偏好就会不同，短期「经济回报」对你来说就会更重要。「行业背景」和「岗位资历」很可能都不那么重要。

如果你预期自己是要打工很长时间的，那么「个人能力」部分就应该考虑更长的时间价值的那些，「行业背景」这类慢热型积累能力就应该权重更高，「经济回报」反而就不那么重要。

所以一定要考虑最终的性价比

举个例子，如果其他因素大致相同：

薪水一年一百万的工作需要你 996 的工作，一年很难有假期

另一份一年五十万的工作，每天朝九晚五，年假随时可以休。

后者不光是时间投入更低，也包含了你会拥有显著更多的「可支配时间」，可以用来休息，锻炼，保持一个更好状态的自己，也包括可以用这些时间，针对性的积累自己工作内积累不到的知识和技能——这些都应该纳入考虑，千万不要「只看薪水」，特别是被其实只能算未来薪水的「期权」等蒙蔽，当下的期权看起来很多，但对比N年后的自己呢？

所以，究竟怎么追求性价比？

性价比 = 收益 / 付出

答案很简单，自然是同等付出之下增加收益，同等收益之下付出更少。

后面的文章，会全部围绕这两个部分展开：

如何找到更高的收益究竟在哪里

如何更低成本的达到目标，获得这些收益

弯路有哪些

这才是职场里摸鱼的关键呀。