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"We all learn by making mistakes, and make mistakes again to learn more."

Weekly | TGIF。

xiaowenz / 2022-08-12


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Weekly

TGIF

早上又看到讨论Netflix的管理哲学中,关于人才密度的话题。Netflix通过高薪水,放权和治理并行的管理框架,不断的选拔最优秀的人才,提高整个公司的工作效能。

简单的一想,这样的文化当然是虽不能至,心向往之的。但退一步说,这反而是更加反人性的管理手段,资本主义的色彩更浓郁了。

人类的人才浓度如果有一个平均数,那么有追求高人才浓度的企业,必然就会有被迫接收低人才浓度的企业,或是最终有一些也许在工作上显得“笨拙”的人,最终会因此失业。

很悲伤的,菜是原罪。人类社会,不应该优胜劣汰。

这些年思考管理问题的时候,我一直希望在框架上尽可能的屏蔽个人能力的差异,提高整个团队的健壮性。同时对个人能力上的差异进行的激励,我更希望是从拓宽职能的角度,而不是同职能范围内的横向表现。只要工作态度没有问题,满足岗位一般要求的人,其实往往才是企业运作中最低风险的因子,这样的同学很多时候并不显著突出,在一般意义上的绩效比较里,也更容易吃亏,但倘若因此需要被淘汰,往往得不偿失。

好难。

每年这几个月,厂里都会经历应该是行业内最严苛的监督审查;每年这个时候,整个科技部门都会被撸掉一层皮。

今年已经是第四个年头了。

经常会想,这样严苛的检查标准,整个科技行业能做到的也许凤毛麟角。作为一个非信息安全专业的人,看着周围的各类科技服务,最大的感受就是:草台班子四个字。信息安全的底层是密码学,顶层是社会工程,人类社会如今的科技能力,其实仍然是极少数的行业领域工作者建设出来的,大部分人对科技和社会的关系一无所知,人类社会作为一个整体,显然距离所谓的全民数字时代,还颇有差距。

很多时候觉得自己的工作是真的无趣(但这并不等于我不能Good at it),这份工作最大的收货,也许是更完整的接触了科技金融企业的全貌,尊敬向基础设施,信息安全这样的专精领域,这份经验来之不易,非常有趣。

我大概确实是为了周五而工作的,TGIF,周末愉快。

以上。